奥鹏作业之家的文章

2022-05-31 258浏览 0评论

大工22春《工作分析》在线作业1-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732 酬设计与结构...

2022-05-31 283浏览 0评论

大工22春《人力资源规划》在线作业3-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.以下哪一项不属于定性预测方法：（ ）。 A.主观判断法 B.比率预测法 C.工作研究法 D.德尔菲法   ...

2022-05-31 298浏览 0评论

大工22春《人力资源规划》在线作业2-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.人力资源（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定...

2022-05-31 302浏览 0评论

大工22春《人力资源规划》在线作业1-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（ ）是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资...

2022-05-31 281浏览 0评论

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业3-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（ ）是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 A.KOI B.OKR C.KPI D.ORK &nbs...

2022-05-31 320浏览 0评论

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这是以下哪个理论...

2022-05-31 273浏览 0评论

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业1-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是：（ ）。 A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 &nbs...

2022-05-31 270浏览 0评论

大工22春《员工关系管理》在线作业3-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 2 道试题,共 10 分) 1.下列不属于离职相关费用的是（） A.上一任员工所开发的业务 B.新进员工的适应及训练费用 C.职位空缺进行招募的广告...

2022-05-31 285浏览 0评论

大工22春《员工关系管理》在线作业2-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分) 1.对于解决因企业因素所造成的工作压力，企业可以通过（）给员工减压。 A.开展压力管理咨询与培训 B.建立工作理事会 C...

2022-05-31 288浏览 0评论

大工22春《员工关系管理》在线作业1-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分) 1.冲突产生的内在根源（） A.客观利益差异 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场状况 D.工作场所的不公平  ...