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【奥鹏】大工20秋《招聘与录用》在线作业2

大工20秋《招聘与录用》在线作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（）是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源 ...

大工20秋《招聘与录用》在线作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.招聘效果评估的内容不包括：（）。 A.地点评估 B.数量评估 C.时间评估 D.成本评估 2.人格测试常用的问卷调...

大工20秋《员工关系管理》在线作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是（）。 A.员工关系 B.雇佣关系 C.雇工关系...

大工20秋《员工关系管理》在线作业（二）试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.在沟通过程中,详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作及与其他部门的关系等内容,这种类型的沟通属于( )。 A...

大工20秋《员工关系管理》在线作业（三）试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.集体协商时,担任职工一方首席代表的是( )。 A.单位党委书记 B.单位外聘的专业律师 C.单位法定代表人 D.单位工会主...

大工20秋《薪酬与绩效管理》在线作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（）认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。 A.结果论 B.行为论 C.潜能论 D.概率论 &...

大工20秋《薪酬与绩效管理》在线作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（）的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 A.公...

大工20秋《薪酬与绩效管理》在线作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（），以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。 A.评价...

电子科技大学《电机与拖动基础》20秋期末考试题目试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 30 道试题,共 75 分) 1.下列哪些方法可以使三相异步电动机的起动转矩增加。（） A.转子回路串适当的电抗； B.降低电源电压； C.转子回...

电子科技大学《电机学》20秋期末考试题目试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 30 道试题,共 75 分) 1.三相鼠笼式异步电动机不能采用（）。 A.自偿补偿启动 B.星—三角启动 C.转子电路串电阻启动 D.定子电路串电阻启动 &...