东财《劳动法》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.根据《劳动法》的规定，从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业的，劳动者的最低年龄不得低于（ ）周岁。
A.14
B.16
C.18
D.20
2.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（ ）。
A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行
B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出
C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金
D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.关于劳动合同竞业限制的下列表述中，错误的（ ） 。
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.劳动者在竞业期内不可以就业
4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
A.长期劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.不得解除劳动合同
D.无固定期限劳动合同
5.根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者（ ）确认。
A.人民法院
B.劳动行政部门
C.各级工会
D.用人单位上级主管部门
6.下列情况下，公司可以解除与小王的劳动合同的是（ ）。
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.小王因违反交通规则被行政处罚
C.小王正在休产假
D.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重
7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
8.关于公共就业服务机构的下列说法错误的是（ ）。
A.为劳动者免费提供的公共就业服务
B.为劳动者提供职业指导和职业介绍
C.代理招聘服务
D.从事盈利性业务
9.小刘在一企业工作，双方劳动合同中约定了试用期。企业想在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（ ）。
A.企业应当提前30日通知小刘而无须任何理由即可解除合同
B.企业应当提前3日通知小刘而无须任何理由即可解除合同
C.企业只能以不符合录用条件的理由解除合同
D.企业在试用期内一律不得解除合同
10.下列关于服务期的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定
D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.在下列劳动者中，不属于《劳动法》保护的劳动者包括（ ）。
A.公务员
B.军人
C.家庭保姆
D.农村劳动者
12.关于无固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（ ）。
A.没有明确规定合同有效期限
B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在
C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止
D.用人单位不能解除劳动合同
13.在我国，有关部门规章和地方立法规定的劳动合同中止的事由包括（ ）。
A.用人单位与劳动者以书面形式协商一致
B.劳动者涉嫌违法犯罪被有关国家机关限制人身自由
C.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务
D.劳动者严重违反用人单位规章制度
14.关于集体合同和劳动合同的效力层次，下列说法正确的有（ ）。
A.集体合同的效力高于劳动合同
B.劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效
C.劳动合同的效力高于集体合同
D.集体合同规定的各项劳动标准不得低于劳动合同的规定，否则无效
15.劳动关系的特点包括（ ）。
A.主体资格法定
B.产生于社会化生产过程中
C.具有财产和人身双重属性
D.平等性和从属性相互交织
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.变更劳动合同，应当采用书面形式。（ ）
17.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ）
18.用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（ ）
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19.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的员工。（ ）
20.集体合同经过当事人双方协商一致并签字盖章后生效。（ ）
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