《组织行为学2078》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。
A.简单—静态环境
B.复杂—静态环境
C.简单—动态环境
D.复杂—动态环境
2.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
4.决定人的心理活动动力特征的是：( )。
A.气质
B.能力
C.个性
D.性格
5.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
6.老心理分析论的代表人物是：( )。
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
7.管理方格图中，最有效的领导方式有( )。
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
8.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
9.下面哪一个不是组织的基本要素? ( )
A.人际关系
B.协作愿望
C.共同目标
D.信息沟通
10.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
A.分化—整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
11.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群本
C.混合群体
D.简单群体
12.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。
A.成就需要
B.权力需要
C.社交需要
D.安全需要
13.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
14.“途径—目标”理论是( )提出的。
A.菲德勒
B.豪斯
C.布莱克
D.耶顿
E.沙特尔
15.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
16.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
A.价值观念
B.职业道德
C.组织信念
D.组织情感
17.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
A.需要层次论
B.成就需要论
C.ERG理论
D.双因素理论
18.双因素理论的提出者是( )。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
19.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格
20.任务角色和维护角色多的群体属于( )。
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.个性的特点是：( )。
A.社会性
B.组合性
C.独特性
D.稳定性
E.倾向性
22.知觉偏差主要表现有：( )。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.近因效应
E.定型效应
23.斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。
A.理性型
B.政治型和审美型
C.社会型
D.宗教型
E.经济型
24.人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要
E.实现组织目标的需要
25.管理方格图中，典型的领导方式有( )。
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
E.中间型
26.在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。
A.置之不顾
B.随机化和不加控制
C.保持衡定
D.匹配
E.规定特定的标准和范畴
27.能力是( )的综合体现。
A.性格
B.知识
C.体力
D.智慧
E.见解
28.组织行为学研究的层次有：( )。
A.个体
B.群体
C.组织
D.集体
E.环境
29.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。
A.社交需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.人际关系和谐的需要
E.相互尊重的需要
30.激励理论可划分为哪几大类( )。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.改造型激励理论
D.强化理论
E.需求层次论
31.在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。
A.奖励分配制度的不完善
B.情感偏向
C.领导者的管理素质较差
D.社会上的不正之风
E.人事管理制度的不合理
32.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。
A.纵向变动
B.横向变动
C.核心变动
D.水平变动
E.外围变动
33.人的行为特征有：( )。
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.持久性的
E.可改变的
34.希波克拉底划分的气质类型有：( )。
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质
35.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。
A.合作精神
B.决策能力
C.领导能力
D.敢于创新
E.尊重他人
36.行为测量量表有：( )。
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
E.等值量表
37.社会知觉主要包括：( )。
A.对人知觉
B.人际知觉
C.角色知觉
D.因果关系知觉
E.自我知觉
38.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。
A.理智型
B.内倾型
C.情绪型
D.意志型
E.中间型
39.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。
A.改变行为
B.改变态度
C.引进新的知元素
D.不予理采
E.重新进行角色定位
40.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.社交需要
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
41.决策总是追求最优。
42.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
43.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
44.工作越专门化，效率越高。
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