21春《劳动经济学》作业3题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施（）
A.提高贴现率
B.增加政府转移支付
C.减少政府购买
D.提高税率
2.劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待（）
A.个人受教育程度
B.经济
C.非经济
D.个人兴趣
3.教育投资的理性依据是什么（）
A.教育投资的成本
B.教育年限
C.教育投资的收益
D.教育投资成本与收益的比较
4.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
A.水平的
B.垂直的
C.从左下向右上方倾斜的曲线
D.从右下向左上倾斜的曲线
5.菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）
A.正相关
B.负相关
C.成正比
D.成反比
6.以下哪种措施是紧缩性货币政策（）
A.增加政府转移支付
B.提高利率
C.减少政府购买
D.提高税率
7.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）
A.反向
B.正向
C.没有关系
D.不确定
8.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A.过去
B.长期
C.预期
D.短期
9.随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）
A.第一产业部门从业人员上升
B.第二产业部门从业人员上升
C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D.第三产业部门从业人员减少
10.非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么（）
A.两者相等
B.低于后者
C.高于后者
D.不确定
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.人力资本投资的特点包括什么（）
A.投资收益的广泛性
B.投资收益取得的迟效性
C.投资收益的多方面性
D.投资收益取得的长期性
12.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.产品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
13.影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面（）
A.攀比心理
B.养老金的影响
C.再就业机会多寡的影响奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.健康程度的影响
14.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）
A.知识密集型技术进步
B.希克斯技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步
15.隐性失业有哪些特征（）
A.表面上就业
B.失业周期较长
C.无法准确识别
D.明显的群体性
16.公共部门的就业决策与企业部门的差异主要表现在哪些方面（）
A.公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府
B.公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束
C.公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线
D.公共部门的产品和服务不能用价值指标进行准确的评价与度量
17.货币工资的三个主要影响因素是什么（）
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.相关的工资制度安排
D.员工数量
18.劳动时间有哪些功能（）
A.计量功能
B.指示功能
C.保证个人及社会维持和发展的功能
D.人际交往的功能
19.影响劳动力参与率的因素有哪些（）
A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.居民家庭生产率的变化
D.社会保障制度
20.劳动力市场均衡的意义是什么（）
A.供不应求
B.劳动力资源的最优配置
C.同质的劳动力获得同样的工资
D.充分就业
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.当总需求不足时，中央银行可采取提高法定准备金率的货币政策
22.搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为
23.人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等
24.兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作
25.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
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