大工21秋《人力资源规划》在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.人力资源需求的定量预测方法不包括：（ ）。
A.类推预测法
B.基数叠加预测法
C.历史研究法
D.相关分析方法
2.不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（ ）。
A.诱导留人战略
B.不留人战略
C.培养留人战略
D.发展留人战略
3.影响人力资源需求的内部需求不包括：（ ）。
A.企业战略的调整
B.宏观经济发展趋势
C.企业革新和组织变革
D.企业内部的人员流动
4.不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是：（ ）。
A.低成本战略
B.高投入战略
C.混合战略
D.混合获取战略
5.使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做（ ）。
A.德尔菲预测法
B.形态分析预测法
C.流程图预测法
D.比例分析预测法
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.预测任务制约的因素包括：（ ）。
A.预测时间
B.预测目的
C.预测精度
D.预测范围
7.按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为：（ ）。
A.供给预测
B.需求预测
C.长期预测
D.中期预测
8.企业变化预测常用的预测方法：（ ）。
A.替换模型
B.马尔可夫
C.回归分析
D.德尔菲方法
9.供不应求的调整方法包括：（ ）。
A.人力资源的内部招聘
B.聘用临时工
C.延长工作时间
D.内部晋升
10.供过于求的调整方法包括：（ ）。
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。
12.马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。
13.人力资源是实现企业战略的核心资源。
14.人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律.
15.人力资源战略的制定过程包括三个环节，即阐明宗旨、确认目标和选择战略.
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16.对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对人力资源在当前状况下，依据人力资源自身发展规律，对今后某一阶段所可能达到状况的预测。
17.人力管理制度的建设是人力资源发展对策的关键内容，是实现企业总体规划的重要保证。
18.人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。
19.人力资源战略的模式只有非现实存在的。
20.德尔菲预测法一般至多进行三轮就要结束。
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