北交《人力资源管理》在线作业二-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.管理者继任模型是一种（ ）
A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法
C.组织内人力资源供给预测方法
D.人力资源供需平衡方法
2.成人学习的最好方式是 （ ）
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
3.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）
A.整体型战略
B.积累型战略
C.积累型战略
D.协助型战略
4.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
6.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）
A.职级
B.职等
C.职务
D.职业
7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动
8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ）
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业精神
D.企业目标
9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）
A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
10.人与职业相匹配理论的提出者是 （ ）
A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯
11.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
A.勒温的场论
B.卡兹曲线
C.雷诺曲线
D.库克曲线
12.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A.工作上的原因奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.组织政策的原因
13.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
14.决定我国人力资源整体素质是( )
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
15.作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
二、多选题 (共 15 道试题,共 45 分)
16.解决劳动争议的途径主要有( )
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工
17.人力甄选的方法包括（ ）
A.简历筛选
B.测试甄选
C.面试甄选
D.背景调查
E.效度调查
18.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
19.选拔性测评的特点有 （ ）
A.强调区分性
B.强调客观性
C.带有调查性
D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级
20.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊
21.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
22.人力资源战略的类型有（ ）
A.积累型战略
B.投资型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
E.整体型战略
23.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况
C.竞争对手的福利状况
D.人员保护的必要
E.企业的经济实力
24.影响人力资源需求的因素主要有( )
A.技术、设备条件的变化
B.职工个人利益需求的变化
C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化
E.外部因素
25.媒体广告招聘的优点有（ ）
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘时间较长
E.广告费用较高
26.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
27.岗位技能工资制的组成部分有( )
A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
28.社会保险主要包括（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
29.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
30.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)
31.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划
32.面试不能够考查内在潜力
33.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）
34.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员
35.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象
36.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
37.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
38.企业整体框架设计可称为制度规划
39.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
40.招聘筛选最古老的基本方式是简历
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