大工22春《员工关系管理》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分)
1.冲突产生的内在根源（）
A.客观利益差异
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场状况
D.工作场所的不公平
2.下列不属于劳动关系调整模式的是（）
A.斗争模式
B.开源节流式
C.多元放任模式
D.协约自治模式
3.为避免使用“廉价劳动力”，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过（）
A.15天
B.30天
C.60天
D.6个月
二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)
4.员工关系的特点包括（）
A.个别性与集体性
B.合作性与冲突性
C.平等性与隶属性
D.对等性与非对等性
5.下列属于员工关系内容的是（）
A.劳动争议处理
B.员工情绪管理
C.企业文化建设
D.沟通管理
6.招聘广告应注意的问题（）
A.员工关系
B.明确的招聘条件
C.注意法律变化
D.完善人力资源制度
7.下列属于员工参与的形式的是（）
A.员工持股计划
B.质量圈
C.建议方案
D.职工代表大会
E.企业文化参与
8.劳动合同期限分为哪3种（）
A.有固定期限
B.无固定期限
C.派遣合同
D.以完成一定工作为期限
9.劳动关系与劳务关系的区别是（）
A.主体不同奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
B.关系不同
C.待遇不同
D.适用的法律不同
E.法定形式不同
10.关系理论的主要流派有（）
A.新保守派
B.权变主义学派
C.管理主义学派
D.正统多元论学派
E.自由改革主义学派
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。
12.从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。
13.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
14.好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。
15.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
16.劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。
17.工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。
18.单位招工可以收“押金”、定金、保证金和扣证件。
19.刑法二百一十九条：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。
20.冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加，以及辞职率不断增长等
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