大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这是以下哪个理论的观点；（ ）。
A.公平理论
B.自我决定理论
C.目标设置理论
D.强化理论
2.一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（ ）。
A.70%-80%
B.50%-60%
C.30%-50%
D.20%-30%
3.设计的关键是要确定（ ）的起点和每个等级内部的级差。
A.薪酬表
B.薪资表
C.等差表
D.薪点表
4.以下哪个学者认为天才的领导者应具备以下七个条件：善言、外表英俊潇洒、智力过人、具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感（ ）。
A.吉普
B.纳斯
C.巴纳德
D.斯托格狄尔
5.（工作中不能再继续分解的最小活动单位是（ ）。
A.工作任务
B.工作职责
C.工作要素
D.工作资格
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.按照奖金支付基础的不同，奖金可以分为：（ ）。
A.组织奖励
B.团队奖励
C.个人奖励
D.社会奖励
7.绩效沟通主要体现在以下哪几个方面：（ ）。
A.目标制定沟通
B.绩效实施沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效改进沟通
8.赫茨伯格认为影响职工工作积极性的因素可以分为：（ ）。
A.保健因素
B.成功因素
C.激励因素
D.组织因素
9.薪酬调查的方式有（ ）。
A.问卷调查
B.访谈调查
C.电话调查
D.网络调查
10.福利的主要形式包括以下哪几个选项：（ ）。
A.交通性福利
B.工资
C.饮食性福利
D.住房性福利
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.不同企业、不同类别人员的考核周期包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。
12.激励是指：在个人需要和组织目标整合基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出努力行为的整个过程。
13.斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
14.员工是在特定情境中，通过个体与群体的行动成功实现目标的过程，而领导是通过支配、控制和影响组织中的个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。
15.费德勒的理论假设考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。
16.企业年金是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，由一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。
17.传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入。
18.自我决定理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因。
19.激励的对象是产生某种行为的个体或者群体，其目的在于引导该类行为的重复与强化。
20.文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小。
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