《管理心理学（1）1150》22春在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:98
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是（ ）。
A.工作分派者本身的冲突
B.工作分派者之间的工作
C.工作与工作的冲突
D.人员与工作的冲突
2.飞行员飞行中突遇机械出现重大故障，其所处情绪状态是（ ）。
A.绝望
B.激情
C.应激
D.应急
3.下列领导影响力属于权力性影响力的是（ ）。
A.资历因素
B.感情因素
C.才能因素
D.知识因素
4.群体团结程度与其决策质量的关系是( )。
A.正相关
B.负相关
C.正负相关均可能
D.无关
5.传统组织理论的代表人物是（ ）。
A.泰勒
B.梅约
C.福莱特
D.韦伯
6.自发组成的革新小组属于（ ）。
A.临时工作组
B.非正式群体
C.正式群体
D.统计群体
7.在群体发展中，成员依赖领导，缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的（）
A.集力阶段
B.组织阶段
C.形成阶段
D.成熟阶段
8.“社会人”的观点主张员工的积极性取决于（ ）。
A.社会利益的公平分配
B.机会均等的社会竞争
C.社会福利条件的改善
D.相互友好信任的人际关系
9.信息传递者非正式交往的多少与信息传播的速度（）。
A.成正比
B.成反比
C.无关
D.正反比不定
10.个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为（ ）。
A.效价
B.期望值
C.激发力量
D.激励值
11.（ ）是决定个性的核心品质。
A.能力
B.性格
C.气质
D.意志
12.常言道，“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
13.个体性格的核心成分是性格的（ ）。
A.情绪特征
B.对现实的态度的特征
C.脾气特征
D.认知特征
14.下列沟通网络中，民主化、分权化程度最高的沟通网络是( )。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.“Y”式
B.圆形式
C.轮形
D.全频式
15.有利于强化权力性影响力的组织文化所信奉的是（ ）。
A.超Y理论
B.Z理论
C.Y理论
D.X理论
16.提出“激发力量=效价?期望值”这一理论模式的心理学家是（ ）。
A.马斯洛
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.赫茨伯格
17.依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
18.豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取（ ）的领导方式。
A.指令型
B.参与型
C.支持型
D.成就型
19.（ ）属于人对现实态度的性格特征。
A.富于幻想
B.勤劳
C.冷静
D.易受暗示
20.工业社会心理学的发展时期是20世纪（ ）
A.20、30年代
B.40、50年代
C.初叶
D.50、60年代
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.态度的形成经历的阶段有（ ）。
A.同化
B.模仿与服从
C.异化
D.标准化
E.内化
22.在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（ ）。
A.需要
B.价值观
C.能力
D.外部客观条件
E.经验
23.有关管理心理学定义的分歧主要与（ ）的看法有关。
A.组织有效性标准
B.组织及其活动类型
C.心理和行为的关系
D.组织管理的内容
E.组织管理的任务
24.下列影响力中，属于主导性的非权力性影响力有（ ）影响力。
A.知识因素
B.才能因素
C.感情因素
D.资历因素
E.品格因素
25.竞争对群体内部的影响有（ ）。
A.加强内聚力
B.领导更民主
C.纪律更严明
D.成员关注相互关系
E.成员更忠诚
26.造成沟通障碍的主要因素有( )。
A.受讯者注意分散
B.极端的情绪
C.语言隔阂与语义理解差异
D.社会地位偏见
E.信息多层传递而失真
27.控制决策群体规模的原则有( )。
A.安排分组议程
B.选择拥有信息成员
C.最少人时
D.依具体情况决定人数
E.选择能保证决策执行的成员
28.确定群体规模的原则有（ ）。
A.与任务性质匹配、保证工作任务完成
B.有利于成员充分参与活动、表现智慧
C.有利于协调人际关系
D.有利于增强成员责任感
E.有利于加强管理和领导
29.下列人群属于非正式组织的有（ ）。
A.临时工作组
B.同乡会
C.技术攻关组
D.同乘一车的乘客
E.自发组织的革新小组
30.泰勒的主张和研究成果有（ ）。
A.“非人情原则”
B.“动作分析”
C.“刺激性付酬制”
D.“计划与执行相分离”
E.“适当的人做适当的工作”
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
31.“民主领导方式固然有效、专制领导方式也非无效、放任领导方式也有用场。”
32.“文凭越高、能力越强。”
33.“人对客观事物的知觉不等于客观事物本来的面貌。”
34.“劳动报酬越高，职工越感公平、积极性越高。”
35.“决策群体的团结程度与其决策质量正相关。”
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