大工2211批次《人才测评理论与方法》考试在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.用于判断测评是否具有时间一致性的是（ ）。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性系数
D.评分者信度
2.建立胜任力模型的第一步是（ ）。
A.信息收集和准备
B.模型开发
C.模型验证
D.模型应用
3.（ ）就是根据各种发展水平的人的平均表现所制成的量表。
A.参照常模
B.发展常模
C.百分位常模
D.标准分数常模
4.（ ）指的是对测评维度的明确规定和细化。
A.测评要素
B.测评维度
C.测评内容
D.测评规则
5.某资格考试满分100，但整个考试群体分数都偏低，那么对于该群体将50作为通过分，则50分这个根据测评对象制定的标准就是（ ）。
A.效标
B.常模
C.标准
D.尺度
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.人才测评的基本原理包括（ ）。
A.个体差异性原理
B.个体同质性原理
C.素质稳定性原理
D.素质可测性原理
7.McClelland的冰山模型将胜任力分为哪些层次？（ ）
A.知识和技能
B.社会角色
C.自我概念
D.个性和动机
8.测评标志的表现形式包括哪些？（ ）
A.评语短句式
B.方向指示式
C.设问提问式
D.直接量化式
9.信度的常见类型有（ ）。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性系数
D.评分者信度
10.常模的类型主要包括（ ）。
A.参照常模
B.发展常模
C.百分位常模
D.标准分数常模
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三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.信度是效度的充分必要条件。
12.编制两个完全相同的复本是十分困难的。
13.德尔菲法是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法。
14.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律。
15.履历分析法并不适用于所有部门和岗位。
16.评价中心的优点在于情景性强、综合性强、灵活性强。
17.配置性测评强调测评的区分功用。
18.常模即解释测验分数的参照系。
19.确定权重最常用的方法是主观加权法。
20.过去行为是预测未来行为的最好指标。
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