《人力资源管理（本科）》22年11月课程考核-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
2.人是生物性与( )的统一。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
3.知识要素不包括:( )。
A.一般知识
B.专业理论
C.工作指示
D.多元智力
4.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A.毛泽东
B.周恩来
C.邓小平
D.刘少奇
5.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.未出生的人口
6.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.人力资源
B.物质资源
C.资金和土地资源
D.技术和信息
7.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A.人口家庭计划
B.教育培训事业
C.人力资源保护
D.组织的人力资源预测规划
8.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力资源预测规划
B.全局性的投资生产
C.体制塑造
D.组织的人力资源预测规划
9.人是( )与社会性的统一。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
10.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.社会性
B.智能性
C.个体差异性
D.时效性
11.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
12.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A.社会
B.组织
C.家庭
D.个体
13.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
14.( )不属于一个社会的人力资源。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.死亡的人口
15.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.土地资源
B.物质资源
C.人力资源
D.资金和技术
16.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
17.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
18.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
19.现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A.物质资源
B.人力资源
C.资本和技术
D.管理和信息
20.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.非经济性
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
E.员工自己
22.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B.是劳动关系的体现
C.通常采用书面形式
D.是为确立劳动关系订立的
E.是不能变更的
23.人力资源运动环节包括:( )。
A.人力资源生产
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用
24.人力资源开发与管理的基本环境包括（）。
A.政治因素
B.经济因素
C.社会因素
D.技术因素
E.环境因素
25.人力资源的内容包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.家庭劳动人口、军队服役人口等
26.人力资源的资源特点包括:( )。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.再生性和资本性等
27.职务分析的表述正确的有（ ）。
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
E.有利于更好的培训
28.职业适应可概括为（ ）。
A.完成对工作环境的适应
B.熟悉组织人际关系
C.完成职业岗位的适应
D.完成组织文化的适应
E.完成职业心理的转换
29.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
30.劳动合同订立原则（ ）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.规定权利义务原则
D.依法订立原则
E.书面形式
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
32.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
33.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
34.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
35.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
36.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
37.人力资源的基本特点是生物性和社会性。
38.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
39.人力资源的基本特点是资本性和再生性。
40.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
四、问答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.简述人力资源战略包括的主要内容。
42.简述人力资源就业战略包括的主要内容。
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