新疆开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》（本科）形考任务3试题
试题 1
[单选题] ()是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A．培训需求分析
B．培训预测
C．培训计划
D．培训组织
试题 2
[单选题] 培训的（）是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次
A．学习评估
B．反应评估
C．行为评估
D．结果评估
试题 3
[单选题] （)是维护公共部门人员的家庭及其自身生存的最低生活需要。
A．基础工资
B．职务工资
C．级别工资
D．工龄工资
试题 4
[多选题] 为了便于管理，通常把制定培训预算时涉及的培训费用分为（)。
A．内部费用
B．外部费用
C．直接费用
D．间接费用
试题 5
[多选题] 按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为（)。
A．新入职人员培训
B．领导干部培训
C．在职人员培训
D．普通工作人员培训
试题 6
[多选题] 薪酬一般由（)组成。
A．经济性薪酬
B．非经济性薪酬
C．内部薪酬
D．外部薪酬
试题 7
[判断题] 公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估（）
试题 8
[判断题] 培训是推进组织文化建设的重要手段奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732之一（）
试题 9
[判断题] 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度（）
试题 10
[填空题] ()是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。
试题 11
[填空题] ()是指培训对象对培训项目的满意度，关注的是培训对象对培训项目及其有效性的主观感受和看法。
试题 12
[填空题] ()是把薪酬因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种薪酬因素进
行估值。
试题 13
[填空题] ()是指劳动者对工作本身或者物质环境和心理上的满足感。
试题 14
[主观题] 公共部门人力资源培训遵循哪些原则?
试题 15
[主观题] 公共部门薪酬设计的程序有哪些? (