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单选题
1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？( )
2、21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（ ）
3、参考下图：
国家开放大学2023年春《人力资源管理》01236机考网考期末复习资料参考答案
根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？
4、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
5、管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（ ）。
6、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ ）
7、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向 ；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？（ ）
8、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。
9、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
10、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( )
11、劳动关系是（ ）
12、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。
13、某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）
14、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。
15、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）
16、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ ）、无偿性原则、固定性原则。
17、图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。 国家开放大学2023年春《人力资源管理》01236机考网考期末复习资料参考答案
18、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）
19、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。
20、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪国开形考答案open5.net或联系QQ/微信：18866732个项目中列支？（ ）
21、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。
22、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）
23、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ ）
24、张总为了加强公司管理工作就让秘书先起草一份文件，这是一种( )
多选题
1、HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ ）
2、HRMIS维护主要包括哪些工作？（ ）
3、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ ）
4、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（ ）
5、下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ）
6、依教材之归纳，典型的工作分析的方法可分为哪些种类？（ ）
7、以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ ）
8、在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ ）
9、针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种？（ ）
判断题
1、HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（ ）
2、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（ ）
3、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）
4、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 （ ）
5、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（ ）
6、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（ ）
7、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ）
8、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（ ）
9、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
10、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）
11、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 （ ）
12、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 （ ）
13、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ ）
14、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （ ）
15、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（ ）
16、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ）
17、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（ ）
18、在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（ ）
19、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（ ）
20、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）
21、招聘程序的第一步是招募。（ ）
22、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（ ）
23、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 （ ）
24、职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ）
25、职业生涯是指个体的职业工作经历。（ ）
26、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 （ ）
案例选择综合题
案例：宏伟服装公司的激励 汪明明是宏伟服装公司的人力资源部经理，最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并且获得了某著名学府的MBA学位。在MBA学习的过程中，她对于管理中的激励理论，特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。在她看来，马斯洛的清晰的需求层次和赫茨伯格的激励因素和保健因素理论的划分非常具有操作性。因此她认为可以立即在公司中实际运用它们。据汪明明了解的可靠信息，宏利公司省略…
1、根据案例你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是：（ ）
2、根据企业中不同的员工的不同反应，我们可以认为：（ ）
3、根据人本管理强调以激励为主要方式的精神，请你用马斯洛的需求层次激励理论来分析案例中的设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同？（ ）
4、你认为新计划失败的主要原因是什么？（ ）
案例：前景内燃机公司的激励问题 前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。其结果就是产品质量不得不由检验科来保证。对于那些在最后检验中不合格的产品，公司找到的解决方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，安排在生产线的最后，由他们来解决质量问题。由于这种方法费用高，而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预省略…
1、从案例中我们可以看出，人事经理刘彦试图通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素 ？（ ）
2、工人对新计划表示极大的不满，这属于什么激励因素？（ ）
3、在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激？（ ）
4、针对企业产品质量存在的问题，企业的高层领导专门开会讨论解决方案，在会议上大家见解不一致，典型的看法有以下四种。你认为哪个看法更可取？（ ）
案例问答题
1、案例: 某企业的薪酬方案 一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。 首先拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。 其次方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。 这套方案的特点： 强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩省略…
仅供参考请勿照抄：
答案要点:
2、案例：MBA等于高层管理者吗？ 在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？ 一家职业咨询中心接待了两位在国外学完MBA后的前来咨询者，他省略…
仅供参考请勿照抄：
答案要点：
匹配类综合题
A.人本管理B.工作分析 C.薪酬D.就业指导省略…
1、下面选项中正确的配对是（ ）
2、下面选项中正确的配对是（ ）
3、下面选项中正确的配对是（ ）
4、下面选项中正确的配对是（ ）
5、下面选项中正确的配对是（ ）
A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协省略…
1、下面选项中正确的配对是（ ）
2、下面选项中正确的配对是（ ）
3、下面选项中正确的配对是（ ）
4、下面选项中正确的配对是（ ）
5、下面选项中正确的配对是（ ）
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