第4次形考任务：第四、五单元练习（占总成绩的10％）
简答一：（15分）
(一)资料某棉纺企业为增面税-般纳税人，适用的重值税税率为13%，2021年12月该企业发生有关交易或事项如下:
1.5日，对专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车计提折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。
2. 14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元(不含增值税)，成本总额为55 000元。
3. 31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15 000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。
4. 31日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资如下:生产车间人员工资750 000元，车间管理人员工资400 000元，行政管理人员工资125 000元，销售人员的工资150 000元。该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。
(二)要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答1-5小题。
1.根据资料1，下列对小汽车计提折旧的账务处理正确的是( )。
A.借:管理费用10000
贷:累计折旧10000国开形考答案open5.net或联系QQ/微信：18866732
B.借:销售费用10 000
贷:应付职工薪酬10 000
C.借:销售费用10000
贷:累计折旧10000
D.借:管理费用10000
贷:应付职工薪酬10 000
2.根据资料2,下列各项中，该企业关于职工非货币性福利的处理正确的是( )。
A.主营业务收入增加80 000元 B.生产成本增加90 400元
C.主营业务成本增加55000元 D.库存商品减少80 000元
3.根据资料3,带薪缺勤应计入( )。
A.设定的短期提存计划资金 B.设定的长期的提存分享资金
C.短期薪酬 D.离职后福利
4. 根据资料2~资料4，下列各项中，该企业关于“应付职工薪酬”处理结果正确的是( )。
A.确认“应付职工薪酬一 非货币性福利”90 400元
B.确认“应付职工薪酬一 社会保险费”313 500元”
C.确认“应付职工薪酬 设定提存计划”171 000元
D.确认“应付职工薪酬一 短期带薪缺勤”15 000元
5.根据资料4，下列正确的是(
A.生产成本确认金额165 000元
B.制造费用确认金额488000元
C.管理费用确认金额152 500元
D.销售费用确认金额183000元
参考答案：
解析：
解答二（5分）
案例背景:虚设“长期借款”账户，偷逃企业所得税
检查人员审阅某企业“长期借款”明细账时，发现有上年1月份从琼斯公司借入的240 000元长期借款挂账，并将按月计提的借款利息记入“财务费用”账户。至检查发现时止，已累计计提15个月的长期借款利息18 000元，但未见支付利息的账务处理。检查人员联想起在审阅该企业“其他应收款”明细账时，似乎也有琼斯公司的一笔账项挂账。重新查阅“其他应收款”明细账时，果然发现在琼斯公司账下有金额为400 000元的应收款，挂账已2年有余。为什么该公司的欠款未能收回，却又向其取得长期借款?这不合情理。后经深入查证，原来挂账的应收款实为向琼斯公司的一笔投资，而所谓的“长期借款”，竟然是上年由琼斯公司分回的投资收益! 该企业财会人员承认，由于琼斯公司位于浦东新区，企业所得税税率低于该企业所在地税率，为逃避补税，才出此下策。
问题:该企业的处理是否合适?
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