东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
2.销售提成工资属于（ ）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
3.薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
4.非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
5.“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
6.改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
7.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.200％
B.300％
C.400％
D.150％奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
8.以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
9.有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩
10.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
11.绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A.差旅费
B.提成
C.激励薪酬
D.加班费
12.（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
13.企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
14.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A.150％
B.300％
C.400％
D.200％
15.薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
16.薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
17.在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A.利润
B.销售收入
C.市场份额
D.销售量
18.（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
19.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
20.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.非经济性报酬包括（ ）。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
C.绩效工资
D.资历
22.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.咨询公司的调查
D.企业家联合会的调查
E.行业的调查
23.影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A.市场因素
B.企业规模
C.生活费用
D.物价水平
E.所属行业
24.专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
25.工资调整的项目包括（ ）。
A.工龄性调整
B.物价性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
E.效益型调整
26.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.薪酬制度结构的调整
E.整体薪酬水平的调整
27.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.吸引井留住优秀人才
B.保证外部公平
C.确立薪酬激励机制
D.保证内部公平
E.合理控制企业人工成本
28.常年的激励性薪酬有（ ）。
A.月度激励计划
B.季度激励计划
C.短期激励计划
D.长期激励计划
E.年度激励计划
29.员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.税收的优惠
B.福利的稳定性强
C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D.集体购买的优惠和规模经济效应
30.（ ）属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
E.计时工资制
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