多选题
1平衡计分卡的考核标准为（ ）。
A与财务挂钩
B因果关系
C绩效驱动器
D业务规划
答案是：ABC
2人员的供给分（ ）。
A内部供给
B直接供给
C外部供给
D间接供给
答案是：
3通常所采用的行为模拟方式有（ ）。
A面谈模拟
B文件筐处理
C分析模拟
D个性测试
答案是：
4我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ ）。
A行政执法类
B专业技术类
C一般职务类
D综合管理类
答案是：
5人员分类制度选择的原则包括（ ）。
A公共利益原则
B传统原则
C文化原则
D组织需求原则
答案是：
填空题
1人员分类的依据是工作性质、 、 和工作环境。
答案是：
2绩效考核有两个基本目标：一类是 ；另一类是 。
答案是：
3评价所选择的因素有两种典型类型：与 有关的因素和与 有关的因素。
答案是：
4需求预测的方法包括 、 、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
答案是：
5() 和 ()是人员分类的前提和基础。
答案是：
简答题
1什么是品位分类？
答案是：
答:
2【要求】XX省XX市政府办公厅五处要录用一名副处长，以下是该职位的职位说明书，请对材料中拟录用的职位信息进行了解和分析，梳理该职位要求的相关能力和技能，编制至少五道结构化面试题并简要说明设计理由。
【材料】市政府办公厅职位说明书
答案是：
3绩效考核有哪些作用？
答案是：
国开形考答案open5.net或联系QQ/微信：18866732
4在应用面试法进行人员甄选时，容易哪些问题？应如何解决？（此题需详细回答）
答案是：
答