《劳动经济学》9月考试在线考核试题-0003
试卷总分:100 得分:60
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（ ）。
A.能力
B.兴趣
C.气质
D.性格
E.动机。
2.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的（ ）活动。
A.有价值的
B.有希望的
C.有目的的。
3.认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（ ）。
A.一般型人力资本配置
B.技能型人力资本配置
C.组织管理型人力资本配置
D.企业家型人力资本配置。
4.利息、工资与就业的互动关系为（ ）。
A.实际利息率高，将来就业增加
B.实际利息率高，现在就业增加
C.实际工资率低，现在就业增加
5.在U—V分析中，V表示（ ）。
A.职业空缺
B.就业
C.失业。
6.劳动力需求是一种___需求
A.派生性需求
B.引导式需求
C.结果性需求
D.消费性需求
7.影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。
A.市场工资率的高低
B.非劳动收入的多少
C.家庭因素的强弱
D.个人偏好。
8.劳动力过剩表现在企业外部就是（ ）。
A.隐性失业
B.显性失业
C.劳动力滞存。
9.凯恩斯增加就业的对策是（ ）。
A.启动价格调节作用
B.节制消费的政策
C.政府主动干预经济。
10.与财政政策、货币政策并列为三大政策的是___
A.收入政策
B.工资政策
C.福利政策
D.税收政策
二、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
11.在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。（ ）
12.农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标。
13.固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。（ ）
14.随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。（ ）
15.知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。（ ）
16.劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。（ ）
17.工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
18.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。
19.非劳动收入是一种不劳动而获的收入。
20.工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增加。（ ）
三、简答题 (共 2 道试题,共 40 分)
21.劳动──闲暇模型的不足。
22.影响劳动力流动的因素。
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