《劳动与社会保障法(本科)》20年12月作业考核
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是(???)
A.各省、自治区、直辖市人民政府
B.国务院
C.各省市人大常委会
D.全国总工会
2.国家统筹的保险模式最早是在（??）建立
A.中国
B.前苏联
C.英国
D.德国
3.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（? ）。
A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
B.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员
C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴
4.国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。
A.工会
B.董事会会议
C.监事会
D.职工代表大会
5.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A.传染病歧视
B.传染病病原携带歧视
C.行为障碍歧视
D.视听障碍歧视
6.下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。
A.社会救助关系
B.社会福利关系
C.社会优抚关系
D.社会保障管理关系
7.我国当前的法定福利有（）。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.为职工办理补充保险
B.为职工发放交通补贴
C.为职工发放餐费补贴
D.实行探亲假制度
8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%
B.50%
C.80%
D.100%
9.建立劳动关系应当订立（）。
A.劳务合同
B.劳动合同
C.雇佣合同
D.培训合同
10.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。
A.赡养费
B.抚养费
C.扶养费
D.抚恤金
11.劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（）。
A.10日内
B.15日内
C.30日内
D.45日内
12.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是(???)
A.省级以上工会具有机关法人资格
B.产业工会具有财团法人资格
C.职工代表大会是企业工会的权力机构
D.工会属于群众组织
13.根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（?? ）。
A.5%
B.10%
C.20%
D.25%
14.下列不属于社会优抚保障基金的是
A.抚恤优抚
B.安置经费
C.福利费
D.补助费
15.根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假（ ）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
16.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
17.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.12个月
18.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
19.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正
B.不得上岗作业
C.经有关主管人员批准可以上岗作业
D.可以上岗作业
20.保障社会安全的最后一道防线是：（??）
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚
二、多选题 (共 5 道试题,共 10 分)
21.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A.6个月
B.1至3年
C.4年
D.5年
22.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。
A.劳动保障行政部门
B.其他有关行政部门
C.工会组织
D.其他群众性组织以及个人
23.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）。
A.曾任审判员
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
C.律师执业满3年
D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年
24.我国最低工资一般采取（）。
A.月最低工资标准
B.周最低工资
C.小时最低工资标准
D.不定时最低工
25.根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（）。
A.有组织机构和管理制度
B.有与培训任务相适应的教师和管理人员
C.有与进行培训相适应的场所、设施、设备
D.有相应的经费
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
26.集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
27.失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业。
28.加班工资不能作为最低工资的组成部分。
29.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
30.用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。
31.劳动监督的客体是劳动者遵守劳动法律、法规的行为。
32.口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。
33.劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。
34.资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
35.劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
四、简答题 (共 3 道试题,共 30 分)
36.简述劳动争议处理的原则
37.简述劳动法基本原则
38.简述制定规章制度的法定环节