大工20秋《人力资源管理课程综合设计》大作业题目及要求

《人力资源管理课程设计》要求

《人力资源管理》是一门实用性和实践性都很强的课程，课程设计是课程教学中的一项重要内容，是完成教学计划达到教学目标的重要环节，是教学计划中综合性较强的实践环节，在专业课理论教学的基础上，通过课程设计使学生进一步消化和巩固所学课程的内容，掌握人力资源管理的理论与方法，了解人力资源管理领域的最新研究进展，开拓思路，提高学生知识和探索问题的兴趣，从而弥补网络教学的不足，培养学生独立思考，自己动手解决问题的能力及创新能力、提高学生全面素质。

该课程设计要求如下：

1．要求学生根据老师给出的人力资源管理案例，结合人力资源管理基础理论，针对案例问题进行详细系统的分析解答，详见课程离线作业中上传的《人力资源管理课程设计模板》。

2．要求学生必须按照《人力资源管理课程设计模板》提供的格式和内容进行课程设计，完成课程设计模板提供的全部课程设计内容，总字数要求达到3000字以上。

3．学生在进行课程设计的过程中，有问题可通过课程论坛答疑。

4．学生提交本课程设计形式奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732

学生需要以附件形式（附件的大小限制在10M以内）将完成的课程设计以“离线作业”形式上传至课程平台中的“离线作业”模块，通过选择已完成的课程设计，点“上交”即可，如下图所示。

在截止时间之前，学生可随时提交课程设计，如需修改，可直接上传新文件，平台会自动覆盖原有文件。

5．课程设计批阅

老师会在离线作业关闭后集中批阅课程设计，在离线作业截止时间前不进行任何形式的批阅。

注意：

本课程设计应该独立完成，不准抄袭他人或者请人代做，如有雷同作业，成绩以零分计。

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