西交《劳动经济学（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.下列论述正确的是( )
A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C.学历较高的劳动力流动率较低
D.青年劳动力具有较低的流动率
2.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ）
A.生产技术革新
B.资本规模变化
C.市场工资率变动
D.企业经营范围变动
3.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）
A.需求弹性
B.资源的稀缺性
C.机会成本
D.边际生产力
4.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
A.0
B.1
C.-1
D.2
5.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
A.上市
B.不变
C.难以确定
D.下降
6.从人力资本的特征来看,人力资本作为一种生产能力,其寓寄的载体是( )
A.雇主
B.技术
C.设备
D.劳动者
7.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）
A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
8.垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的( )
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方
9.工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。
A.工资形成制度
B.工资发放制度
C.工资支付制度
D.工资使用制度
10.下列论述正确的是( )
A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C.学历较高的劳动力流动率较低
D.青年劳动力具有较低的流动率
11.下列培训中属于特殊培训的是( )
A.上岗证书培训
B.职业道德培训
C.高压电工资格培训
D.文化水平培训
12.在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素
A.劳动生产率
B.产品收益率
C.劳动投入费用
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13.下列关于等成本线的说法中，不正确的是（ ）。
A.等成本线上各点的成本相等
B.较大的总成本线离开原点较远
C.等成本线的斜率为正
D.等成本线的斜率是常数
14.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ）
A.在替代效应作用下，增加供给
B.在替代效应作用下，减少供给
C.在收入效应作用下，减少供给
D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
15.工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
16.劳动力是指（ ）
A.人的劳动能力
B.具有劳动能力的人“人”
C.简单的生理劳动
D.劳动
17.经济学中的均衡状态指的是（ ）
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
18.劳动的边际产量是指( )
A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
19.周期性失业产生的直接原因是( )
A.生产过程的周期性
B.劳动力再生产的周期性
C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D.失业的周期波动
20.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.总互补关系
D.总替代关系
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.下列关于概念范围的表述正确的是（ ）
A.劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B.人口资源>劳动力资源>人才资源
C.人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D.劳动力资源<劳动适龄人口
22.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（ ）
A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C.工资率越低，人们工作的可能性越小
D.工资率越高，人们工作的可能性越小
E.工资率越高，人们工作的可能性越大
23.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A.完全竞争市场
B.垄断市场
C.不完全竞争市场
D.充分竞争市场
E.不充分竞争市场
24.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）
A.性别歧视
B.统计性歧视
C.前劳动力市场歧视
D.雇主歧视
25.人力资本投资的主要形式包括（ ）
A.各级正规教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.劳动力流动
26.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ）
A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
27.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ ）
A.第一阶段边际产量递增
B.第一阶段边际产量递减
C.第二阶段边际产量递减
D.第三阶段总产量增加
E.第三阶段总产量绝对减少
28.人力资本投资的特点有（ ）
A.间接性
B.迟效性
C.长期性
D.异质性
E.投资收益的广泛性
29.下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）
A.包括直接成本和间接成本
B.包含机会成本和心理成本
C.教育投资的成本总能得到充分回报
D.其收益体现为现期的高额物质回报
30.影响微观工资水平的主要因素有（ ）
A.经济效益
B.物价水平
C.劳动力配置
D.工资分配形式
E.劳动差别
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
32.在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。( )
33.人力资本的投资是一种生产性投资。
34.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
35.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
36.劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )
37.计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。( )
38.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
39.劳动力价格等于人力资源成本。( )
40.人力资源在社会中总是创造财富的。
41.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
42.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
43.人力资源在社会中总是创造财富的。( )
44.劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( )
45.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
46.劳动力市场即买卖劳动者的市场。( )
47.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
48.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
49.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
50.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。( )
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