《人力资源管理5001》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
内部招募的优点是：
A.招募花费的费用较低
B.带来新思想、新方法
C.有利于招到一流人才
D.有利于树立企业形象
2.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
3.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.成果评估
4.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：
A.全部条件
B.最高条件
C.最低条件
D.选择性条件
5.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
6.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
7.（ ）被视为人力资源管理的基石。
A.人力资源招募
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.工作分析
8.对于组织的高层主管，采用（ ）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A.计时薪酬和货币性薪酬相结合
B.计件薪酬和业绩薪酬相结合
C.计时薪酬和计件薪酬相结合
D.计时薪酬和业绩薪酬相结合
9.（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A.案例法
B.课堂法
C.分析法
D.角色扮演法
10.绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A.学历
B.资历
C.员工工作本身
D.年龄
11.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A.Z理论
B.双因素理论
C.X理论和Y理论
D.超Y理论
12.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
13.传统人事管理的特点之一是：
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
14.（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A.内部提升
B.工作调换
C.工作轮换奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.人员重聘
15.依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
A.因素分解法
B.因素比较法
C.评分法
D.排序法
16.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
17.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A.序列法
B.配对比较法
C.强迫分配法
D.交替排列法
18.科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A.专业化分工
B.提高劳动生产率
C.重视人际关系协调
D.强调合作
19.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析
20.人员报酬中最重要的部分是：
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.加班工资
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.人力资本：
A.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.关注的是收益问题
D.存在于人力资源之中
22.以下是薪酬对员工的功能有：
A.保障功能
B.激励功能
C.调节功能
D.引导功能
23.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
24.人力资源的构成包括：
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的绝对量
D.人力资源的相对量
影响薪酬管理的主要因素有：
A.宏观因素
B.组织因素
C.工作因素
D.员工因素
26.招聘的渠道大致有：
A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.传统媒体
D.网上招聘
27.社会保险的种类有：
A.养老保险
B.医疗保险和生育保险
C.工伤保险
D.失业保险
28.评价中心的形式主要有：
A.公文处理
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
29.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A.员工负付出的劳动
B.技术水平
C.工作年限
D.学历
30.工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A.工作描述
B.工作规范
C.任职资格
D.工作内容
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
32.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
33.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
34.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
定额与定员不相关。
36.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
37.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
38.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。
39.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
40.绩效管理的目的是确定员工薪酬。
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