大工20秋《员工关系管理》在线作业（三）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.集体协商时,担任职工一方首席代表的是( )。
A.单位党委书记
B.单位外聘的专业律师
C.单位法定代表人
D.单位工会主席
2.劳动争议的最终程序是( )。
A.人民法院的审判
B.劳动行政部门的处罚
C.仲裁委员会的仲裁
D.当事人双方的协商
3.裁员是指（ ）。
A.员工自愿从企业中流出
B.自愿离开企业的行为
C.企业从自身利益出发所实施的解雇行为
D.员工单方面解除雇佣关系
4.工会的独立性主要是指（ ）。
A.工会是独立于企业之外的一个组织
B.解决工会与劳动者在集体谈判中的关系和地位问题
C.工会与管理方之间的关系问题
D.工会可不受任何限制的代表员工的利益
5.属于非过失性解除劳动关系的是( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作
6.团体争议中工会的法定代表人是( )。
A.工会主席
B.董事长
C.党委书记
D.总经理
7.下列不属于离职相关费用的是( )。
A.上一任员工所开发的业务
B.新进员工的适应及训练费用
C.职位空缺进行招募的广告费用
D.因更换职务导致的不良生产性费用
8.员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为( )。
A.非功能性离职
B.员工隐性离职
C.自然离职
D.功能性离职
9.企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为( )。
A.事业留人
B.环境留人
C.制度留人
D.感情留人
10.在个人产生工作压力的情境中,妨碍欲望得到额外满足的限制可称为( )。
A.机会
B.要求
C.缺陷
D.约束
二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.针对引发自动离职的因素,应采取如下管理对策（ ）。
A.建立和完善制度性管理策略
B.建立有效的程序化沟通
C.工作再设计
D.解雇
12.《工会法》关于不当劳动行为的救济方面的法律责任有（ ）。
A.关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任
B.关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任
C.关于解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任
D.关于阻挠工会依法行使职权的法律责任
E.关于保障工会经费收缴的规定
13.劳动争议的现状是（ ）。
A.劳动争议日益增多
B.劳动者提起诉讼的比例大
C.企业败诉比例居高不下
D.案件涉及人数逐年增长
E.企业胜诉的比例逐年增加
14.撰写规章制度的技巧有（ ）。
A.规范性
B.颁布性
C.明确具体性
D.不矛盾
E.稳定性
15.界定离职率的方式有（ ）。
A.离职人数/平均员工数×100%
B.任用人数/平均员工数×100%
C.（离职人数＋任用人数）/2/平均员工数×100%
D.（离职人数－临时员工离职人数）/平均员工数×100%
E.（该月离职人数－不可避免的离职人数）/月中员工总数×100%
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.企业改组过程中,原劳动合同无法履行部分,新企业与员工不能就变更劳动合同相关内容达成一致意见的,可依法解除劳动合同。
17.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。
18.如果合同期满,职工要求终止劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付培训费。
19.用人单位承担全部举证责任的情形:开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。
20.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为自动离职与非自动离职
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