大工20秋《招聘与录用》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（ ）是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。
A.人力资源
B.招聘信息
C.人力资源规划
D.招聘计划
2.（ ）策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。
A.招聘
B.录用
C.规划
D.竞争
3.以下哪一项不属于外部招聘的主要方法：（ ）。
A.网络招聘
B.内部晋升
C.广告招聘
D.人才市场
4.效度的种类不包括：（ ）。
A.内部效度
B.构思效度
C.外部效度
D.效标效度
5.（ ）又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。
A.指标信度
B.重测信度
C.指标效度
D.构思效度
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.招聘标准通常是一般的原则性要求，具有（ ）等特点。
A.动态
B.静态
C.不可变
D.可变
7.人力资源损耗的特征包括：（ ）。
A.战略性
B.增值性
C.再生性
D.时效性
8.招聘计划的类型可以分为两大类：（ ）。
A.短期招聘计划
B.校园招聘计划
C.中长期招聘计划
D.项目计划
9.以下属于招聘策略的是：（ ）。
A.战略性视角策略
B.拓展性视角策略
C.规范化视角策略
D.真实性视角策略
10.内部招聘的主要方法包括：（ ）。
A.内部晋升
B.竞争上岗
C.工作调换
D.重新聘用
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.按照成本最大化的原则，组织应避开人才供应的低谷。
12.招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。
13.拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。
14.招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。
15.有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。
16.人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。
17.招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。
18.内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。
19.招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。
20.重测信度是指用两个功能等值但内容不同的测试复本（如A、B卷）来测量同一组被试，这两个测试的相关系数。
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