吉大21春学期《人事行政学》在线作业一 -0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.实行人员编制单列的是( )
A.党派机构
B.群众团体
C.政协
D.政法系统
2.仍保留公职人员身份的是（ ）
A.辞退
B.免职
C.辞职
D.开除
3.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
A.行政体制
B.人事行政体制
C.经济体制
D.司法体制
4.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A.供给制
B.工资制
C.年薪制
D.以供给制为主，供给制与工资制并存
5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
A.交叉式交流
B.互补式交流
C.隐蔽式交流
D.语言交流
6.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
A.实际性
B.灵活性
C.广泛性
D.一贯性
7.下面不属于人事统计对象的是( )
A.医师
B.助教
C.大学生
D.中学职员
8.科举制废除是在( )
A.1905年
B.1906年
C.1907年
D.1912年
9.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A.低
B.大
C.高
D.小
10.( )是人事行政管理的总原则。
A.任人唯贤
B.党管干部
C.德才兼备
D.两官分途
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
A.血亲
B.姻亲
C.本籍
D.父子
E.配偶
12.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )
A.“干什么、学什么”
B.“学什么、考什么”
C.“缺什么、补什么”
D.“全面规划”
E.“严格考核、择优录用”
13.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
A.笔试
B.口试
C.心理测试
D.情景模拟
14.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
A.相互排斥对抗型
B.合作型
C.团结协作奋斗型
D.主从型
E.竞争型
15.测评者的构成包括( )
A.自我测评
B.同级测评奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
C.下级测评
D.上级测评
E.组织测评
16.从监督活动的特点上人事监督可划分为( )
A.预先监督
B.人民监督
C.过程监督
D.日常监督
E.事后监督
17.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
A.团结协作奋斗型
B.俱乐部型
C.一盘散沙型
D.排斥对抗型
18.根据晋升幅度，可把晋升分为( )
A.外部任用
B.内部晋升
C.常规晋升
D.破格晋升
E.功绩晋升
19.人事考核的原则有( )
A.理论联系实际的原则
B.实事求是的原则
C.考用一致的原则
D.立体的原则
E.严格的原则
20.国家工作人员工资的特点是( )
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )
22.人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
23.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
24.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
25.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
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