吉大21春学期《人事行政学》在线作业二 -0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.科举制废除是在( )
A.1905年
B.1906年
C.1907年
D.1912年
2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A.供给制
B.工资制
C.年薪制
D.以供给制为主，供给制与工资制并存
3.让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
A.组织
B.协调
C.计划
D.开发
4.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
A.实际性
B.灵活性
C.广泛性
D.一贯性
5.人事行政的首要功能是( )
A.计划功能
B.决策功能
C.组织功能
D.指挥功能
6.实行人员编制单列的是( )
A.党派机构
B.群众团体
C.政协
D.政法系统
7.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
A.人事辞退
B.人事激励
C.人才流动
D.人事监督
8.( )是人事行政管理的总原则。
A.任人唯贤
B.党管干部
C.德才兼备
D.两官分途
9.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A.低
B.大
C.高
D.小
10.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
A.竞争机制
B.更新机制
C.激励机制
D.监控机制
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
A.民族
B.性别
C.家庭出身
D.婚姻状况
E.犯罪
12.人事档案的特点包括( )
A.内容的专指性
B.内容的真实性
C.形式的复杂性
D.内容的全面性
E.动态性
13.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
A.团结协作奋斗型
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C.一盘散沙型
D.排斥对抗型
14.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
A.笔试
B.口试
C.心理测试
D.情景模拟
15.人事计划的监督形式有( )
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
16.人事激励的特点是( )
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
17.我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
18.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )
A.“干什么、学什么”
B.“学什么、考什么”
C.“缺什么、补什么”
D.“全面规划”
E.“严格考核、择优录用”
19.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
A.相互排斥对抗型
B.合作型
C.团结协作奋斗型
D.主从型
E.竞争型
20.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
A.血亲
B.姻亲
C.本籍
D.父子
E.配偶
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.激励程度与激励效果成正比关系。( )
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
23.人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
24.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )
25.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
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