《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
2.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
3.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
4.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
5.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
9.不属于人性的内容（ ）
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
10.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
12.企业人力资源管理的职能有（ ）
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
13.员工的基本特征包括（ ）
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
14.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
15.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
16.对人力资本的理解正确的是（ ）
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
17.员工的动态特征包括（ ）
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
18.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
E.能使员工随心所欲的工作
19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
20.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
22.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
23.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
24.分公司在法律上属于独立法人企业。
25.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
26.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
27.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
28.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
29.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
30.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
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