东财《劳动经济学B》在线作业一-0025
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.（ ）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A.购买力工资理论
B.效率工资理论
C.分享工资理论
D.工资刚性理论
2.凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于（ ）。
A.市场缺少监管
B.有效供给不足
C.政府干预过少
D.有效需求不足
3.（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A.等成本线
B.无差异曲线
C.收入约束线
D.等产量线
4.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A.平缓
B.陡峭
C.垂直
D.曲折
5.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A.体力和脑力的总和
B.协调能力
C.脑力
D.体力
6.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。
A.时增时减
B.不断扩大
C.维持既定水平
D.不断缩减
7.失业率和就业率的关系是（ ）。
A.失业率=就业率-劳动参与率
B.失业率=1-劳动参与率
C.失业率=1-就业率
D.失业率=劳动参与率-就业率奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
8.在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A.劳动力供给
B.劳动力供给弹性
C.劳动力需求弹性
D.劳动力需求
9.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A.非经济人口
B.失业者
C.非法定劳动力
D.非劳动力
10.发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
12.劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
13.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。（ ）
14.从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。（ ）
15.当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
16.报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
17.劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
18.尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。（ ）
19.古典失业是由于工资刚性而引起的失业。（ ）
20.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
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