奥鹏作业之家 2022-05-31 400浏览 0评论

大工22春《工作分析》在线作业3-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（）是美国劳工部开发和使用的一个职位定向分析系统，它把人员分析的内容以工作描述的形式表现出来。 A.DOL系统 B.职能...

奥鹏作业之家 2022-05-31 383浏览 0评论

大工22春《工作分析》在线作业2-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.任务分析方法的评判标准不包括（） A.可信度 B.统一描述标准 C.全面的分析性指导 D.行为描述中避免发挥个人倾向性 ...

奥鹏作业之家 2022-05-31 384浏览 0评论

大工22春《工作分析》在线作业1-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732 酬设计与结构...

奥鹏作业之家 2022-05-31 411浏览 0评论

大工22春《人力资源规划》在线作业3-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.以下哪一项不属于定性预测方法：（ ）。 A.主观判断法 B.比率预测法 C.工作研究法 D.德尔菲法   ...

奥鹏作业之家 2022-05-31 419浏览 0评论

大工22春《人力资源规划》在线作业2-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.人力资源（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定...

奥鹏作业之家 2022-05-31 509浏览 0评论

大工22春《人力资源规划》在线作业1-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（ ）是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资...

奥鹏作业之家 2022-05-31 405浏览 0评论

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业3-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（ ）是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 A.KOI B.OKR C.KPI D.ORK &nbs...

奥鹏作业之家 2022-05-31 493浏览 0评论

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这是以下哪个理论...

奥鹏作业之家 2022-05-31 408浏览 0评论

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业1-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是：（ ）。 A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 &nbs...

奥鹏作业之家 2022-05-31 387浏览 0评论

大工22春《员工关系管理》在线作业3-00001 试卷总分:100  得分:100 一、单选题 (共 2 道试题,共 10 分) 1.下列不属于离职相关费用的是（） A.上一任员工所开发的业务 B.新进员工的适应及训练费用 C.职位空缺进行招募的广告...